Personalrekrutierung
Vorrangig empfohlene Anwendungsbereiche
Vorfall:
- verbal
- körperlich
Berufsbereich
- Kommunalverwaltung (inkl. Agentur für Arbeit)
- Finanzverwaltung
- Bildung und Erziehung
- Gesundheit und Soziale Dienste
- Justiz und Justizvollzug
- Politik/ Landes- und Bundesverwaltung
- Sport, Freizeit und Tourismus
- Polizei, Grenzschutz, Zoll
- Rettung und Feuerwehr
- Verkehr, Infrastruktur, Ver- und Entsorgung, Forst, Gärtnerei, Landwirtschaft
- Wissenschaft, Forschung, Kunst und Kultur
- Versicherung
TOP
- Organisatorisch
Tätigkeitsform
- Innendienst mit Publikumsverkehr
- Außendienst
Beschreibung
Eine sorgfältige Auswahl der Bewerberinnen und Bewerber ist von großer Bedeutung. Transparente und faire Auswahlverfahren gewährleisten, dass qualifizierte und geeignete Personen eingestellt werden. Die Berücksichtigung von Soft Skills ist ebenso wichtig wie fachliche Qualifikationen. Eine umfassende Überprüfung der Referenzen und Background-Checks kann dazu beitragen, Risiken frühzeitig zu erkennen. Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen für das Personal im Umgang mit schwierigen Situationen sind essentiell für den Schutz der Mitarbeitenden. Eine offene Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern schafft Vertrauen und ermöglicht ein frühzeitiges Erkennen von Problemen. Die Einbindung des Betriebsrats oder Personalrats in den Rekrutierungsprozess kann zusätzliche Sicherheit bieten.
Auf einen Blick
Vorteile
- Sensibilisierung für Konfliktsituationen und Gewaltprävention bereits im Rekrutierungsprozess
- Reduzierung von Personalfluktuation
- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
Nachteile
- Möglicher Mehraufwand bei der Durchführung von umfangreichen Auswahlverfahren
- Schwierigkeiten bei der Einschätzung von Soft Skills
- Herausforderungen bei der Umsetzung in großen Organisationen mit vielen verschiedenen Bereichen und Positionen